中国天眼年薪10万招不到科研人才,究竟讽刺了谁?

IT派 2018-11-07 智造
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作者:募格

来源:募格学术(ID:mugexueshu)

 

今天,我们准备聊一个关于钱的话题,有点俗,但它却又是最近几天科研圈的热点。

 

10月29日,科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻——《FAST验收在即,已启动新一轮招聘,“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》。

 

这篇看起来有点高级黑的文章,简单概括下就是说:中科院国家天文台FAST(中国天眼)又要招人了,因为之前(2016年)的招聘效果不好,所以领导希望新一轮招聘能受到更多的社会关注。

 

既然如此,我们先简单总结下岗位和待遇。

 

1、工作地为贵州黔南州平塘县,比较偏僻;

2、需24小时三班倒,潜台词:常年倒夜班;

3、聘用制,即无编制,“表现优异者可入编”,但没提具体编制数字;

4、驻地半个月后才能回家,即需两地分居;

5、薪酬结构为工资+驻地补贴,两项相加,“每年可达到10万左右”。

 

这则新闻一出,很多人的第一反应是:工资太低了,这怎么能招到人呢?

 

算一下工资。

 

10万年薪,税前每月8333元,扣除五险一金,到手大概6500多。

 

但要注意,新闻明确指出,工资加驻地补贴每年10万,如果日补贴按100元计,每月补贴3000元,这部分以此为系数上下浮动。

 

也就是说,这份工作的月薪构成,其实是底薪3500(浮动)+补贴3000(浮动),难怪有同学在评论中自黑道,估计也就能招来在读博士生,或住院医师了……

 

别急着扶额,本着严谨的态度,我们再确认下岗位和需求,明确这次招聘的到底是不是科研人员?

 

据新闻所示,我们在官网上找到了FAST的两次招聘。

 

 

 

两次招聘的岗位和数量,汇总如下表。

 

 

其中,标蓝色为相同职位,可以理解为2016年开始一直没招到,也可以理解为招到但又离职了。

 

经过我们对岗位描述和要求的仔细阅读和理解,FAST这两次招聘大致能分三类,一部分为工程师,一部分为科研人员,还有一小部分算内勤人员(如司机)。据上图显示,显然司机岗已经招到,这部分我们不予评价。

 

先说工程师,上述岗位中有强电工程师、机械工程师、运维工程师,要求熟手,有管理经验……

 

 

上图是国内某招聘网站各层次电气工程师的经验要求和薪水,还是没有年终奖、不谈长期外派的水平,工资加补助一共年薪10万的劳务派遣岗,恐怕,没能力与之一战吧?

 

而在科研人员的招聘中,我们更是发现一个有趣的细节,「脉冲星科学研究和数据处理」一岗位的描述,2016年的要求是天文学、物理学博士,具体要求比较高:全面掌握、熟悉编程语言,而2018年则变成了天文学、物理学、计算机硕士及以上,要求也相应降低了一些:有基础、熟悉语言者优先)。

 

也就是说,官方自己似乎都没有底气,觉得10万年薪能招来博士,于是悄悄地把标准从招博士降成了招硕士……

 

为什么10万年薪招不到科研人员?

 

说回科技日报这篇新闻,为什么10万年薪招不到人呢?

 

中科院国家天文台FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新认为,原因有两个:1、宣传不到位。2、驻地偏僻、条件艰苦,工作可能会比较枯燥。

 

也有科研人员分析,“FAST的驻地工作短期内难以出大的科研成果,很多人在大学毕业后更希望找个好工作,多赚点钱。”

 

但“张蜀新表示难以赞同”,他说:“科研上要出成果,没有一定的沉淀是不可能的,搞科研不能急功近利。”

 

我们再来翻译一下。

 

如果你找工作时,有领导对你说:“我们工资很低、加班很多,但公司平台大,未来发展很好,出来工作不能急功近利,年轻人不能只想赚钱。”

 

你是不是会认为,这不就是给我画饼呢吗?

 

没错,张主任的话就是个饼,潜台词无非是,科研人员不能想着多赚钱,不能急功近利,10万年薪已经很不错了。再看看科技日报这篇文章,官方是不是从头至尾透露出一种——“我都出了10万年薪为什么国内顶尖科研人员不来奉献”的感觉呢?

 

还记得一个月前登月工程师张小平的离职风波吗?有微信公众号文章披露,张小平在601所一年收入大概12万,而蓝箭直接开百万年薪挖人。随后就有国企领导写公文,以情怀为由阻碍人才正常流动。

 

当时你可能觉得,12万的年薪,也许只是特例吧?我们的科研人员收入不会这么低吧?真没想到,一山更比一山低……

 

为什么我们的科研单位就这么自信,觉得年轻的科研人才就应该为了情怀放弃可以选择的高薪,任劳任怨地奉献自己的青春呢?不,看看他们的发际线,他们已经不青春了。要知道博士毕业的人,除非大神,几乎都已过而立之年了,他们的家庭压力非常大。

 

 

上图是我们在某招聘软件上随便搜出的一所国内某非重点高校招聘,在有选择的情况下,他们有什么理由不选择一个能搞科研、也能出成果,但薪水和待遇更好的岗位呢?

 

这背后的体制问题,也许更值得我们深思。

 

正如中科大副研究员袁岚峰博士所说,我们更多地要以花别人2倍的钱办别人1.5倍的事自豪,而不是以花别人10%的钱办别人20%的事自豪。

 

国家和研究院所舍得花钱投入在设备上,这很好,但更要舍得花钱在科研人员的收入上,这才是重视人才的思维。诚然,科研需要有情怀的人来做,它不是一条致富路。但科研不能致富,绝不等于科研人员就应该无条件忍受低薪酬。都已经2018年了,我们不能走两个极端,一边讲奉献,一边宣扬甘于清贫,这不是亲手将人才推向别处吗?

 

如《史记·滑稽列传》所述,楚国攻齐,齐威王派淳于髡出使赵国求救,让他带上黄金百斤、驷马车十辆。淳于髡大笑,说:“我看见路旁有人祭祀田神,拿了一只猪蹄、一杯酒,祈祷明年五谷丰登。祭品这么少,要得还这么多,真是可笑啊。”于是,齐威王很羞愧,把礼物增加到黄金千镒、白璧十对、驷马车百辆,赵国也顺利答应齐国的请求。

 

可见,既要马儿跑,又要马儿不吃草,自古至今都是大忌。

 

2016年,李总理在北京大学数学科学学院考察时说,希望有一批人能够静下心来甘于坐“冷板凳”,但别忘了,总理同时还提到,要学习发达国家先进管理经验,科研“人头费”不要管得太死,否则很难吸引一流人才。

 

很多时候,有些人似乎只看到了总理的前半句,而选择忽略了总理的后半句……

 

市场经济已经这么多年,真心希望政府和科研机构能审视一下自己的薪酬体系,我们没有要求让科研人员一夜致富,但至少要让他们的收入配得上安心奉献的程度,这已经是最起码的底线了。我们要讲情怀,但也不能只讲情怀,对吧?

 

顺便提一句,在知乎这个问题下,很多博士自黑了一个解决方案。

 

应该让FAST以中科院的名义招硕士生,当在读博士培养,毕业方向定为此次招聘的工作内容,和导师异地网络联系,3-5年毕业,又能出文章,年薪还10万,一下子显得比补贴多多了。

 

 

 

 

 

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