“金三银四”春招旺季,HR如何快速抢人才?

职场中,一直有“金三银四”“金九银十”的说法,而3月作为春季招聘旺季,对于跳槽白领、应届毕业生,甚至是受互联网裁员潮波及的失业人员来说,都是个不容错过的机会。据今年3月BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》显示,2019年春招旺季,企业人才需求同比增长36%,增幅较2018年提高近5个百分点。企业对人才的旺盛需求,迫使着HR承受着巨大的“抢人”压力。

众所周知,企业在招聘员工时,都需依法与员工签订劳动合同,建立劳动关系。采用传统的纸质劳动合同签署,员工入职资料繁杂,信息核实及资料归档工作量大,且文件在保管过程中容易丢失;而涉及到异地分公司招聘时,纸质合同印刷快递成本高,签约效率低下,还存在无法辨识员工真实身份和合同丢失的风险。效率低、成本高、难管理、风险大成为了企业人力资源高效管理的阻碍。

法大大提供的电子合同、电子文件签署及存证服务,可为企业提供专业的人力资源电子合同解决方案,帮助HR解放双手,提升员工劳动合同签署效率。

 

在劳动合同签署方面,HR确认求职者入职意向后,即可在线发起电子劳动合同,1分钟即可完成合同签署。无所谓时间、地点,签约双方只需要一部手机或者一台电脑,即可通过法大大官网、微信公众号、App、H5等多终端快速完成签约——法大大不仅可提升劳动合同签署效率,还能帮助HR快速锁定人才,避免错失优秀人才。

△法大大电子合同签署流程

在异地分公司新入职员工身份核实方面,法大大采用严格的实名认证技术,可确保签约主体身份真实无误。目前,法大大提供刷脸认证、身份证认证等方式来识别个人的真实身份,便捷、安全、合规。

在企业成本管控方面,法大大电子合同因在线签署的特性,使得以往纸质合同签署产生的各种纸张、快递、仓储、人力等成本得以节省。而一份电子合同的成本不足5元,仅为纸质合同成本的25%!

在合同管理方面,员工的劳动合同及资料文件都保存在云端,HR可随时随地在线进行归档、调阅、下载等电子化操作,大大提升了企业合同管理效率,节省了HR的时间成本。

在劳务纠纷防范方面,法大大电子合同采用实名认证、第三方取时、防篡改、区块链存证等技术,有效确保电子合同是双方真实意愿的表达,避免合同被篡改、冒签、代签的风险,保障合同数据的唯一性、真实性、完整性。

此外,法大大提供的出证报告、司法鉴定、网络仲裁、律师咨询等法律增值服务,可助力企业和员工高效解决合同纠纷,避免企业因陷入长期的法律纠纷而影响企业的良好形象,员工也可快速从纠纷中脱身出来,开展正常工作。

 

客户案例

在电子劳动合同的应用上,法大大有着丰富的客户案例:

如拥有112年历史的大型跨国贸易公司——利丰。其人力资源副总裁余沛刚曾表示,引入了电子签名平台的无纸化员工雇佣周期管理,不仅支持环保,而且为集团节省了374,000次打印、8,600小时的文件整理时间和两个雇员、374,000美元的内部成本。

以及,专注于“能力提升”的互联网在线大学——三节课。引入法大大电子合同后,平台与助教签约将变得更加规范、透明,有利于保障双方的合法权益。

面对企业传统纸质合同签署、HR重复低效工作的难题,助力企业实现数字化转型、解放HR劳动力,是法大大的使命所在。法大大副总裁杨春光就曾表示,“法大大要做的,是将HR从重复繁琐的合同、协议、证明文件中解放出来,通过电子合同,赋能人力资源管理新征程。”

除了利丰和三节课之外,薪福社、易工宝、人瑞集团、51社保、埃莫森、58到家、美差等众多知名企业也引入了法大大电子劳动合同,实现企业数字化全面升级。截至2018年底,法大大用户量已超过1.3亿,累计签署合同量超12亿份

△法大大电子劳动合同的签署场景

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